今日は、
12月30日にも関らず、就業規則を作成中
いつになったら仕事納め？( p_q)ｴ-ﾝ
まさか、半年前までほとんどチェックすることもなかった就業規則を自分で作ることになるとは・・(´･ω･｀)
これだから、人生は何があるかわからない (´･ω･｀)
1ヶ月前に退職届を書いたばっかりなのに 笑
それをまさか自分が作ることになるとは （ ´,_ゝ｀）
これを使う日が必ずやってくる…
これを使ってほしいスタッフはうちにはいない！一緒に働きたいと思うスタッフしかいない！
ん？当たり前？Σ(･ω･ﾉ)ﾉ
自分が従業員から経営者へと立場を変えていくのを実感していく。。。。
その中でも、就業規則は誰のために、何のために作るのだろう…
従業員のため？ 会社を守るため？
作るのは会社である
労働基準法に基づき、あとは従業員に守ってほしい、こうあってほしい
いろんなおもいを込めて作る
そんなおもいがこもった規則がいつの日か、従業員と会社の争いの種にもなりうる
会社が不利にならないように、負けないように、
そんなおもいが混じった規則は徐々に亀裂を生み出す
利用者さんとステーションとの契約も同じである
何かトラブルが起きたとき、何が、誰が助けてくれる？
契約書？ 保険？
利用者さんとスタッフ、利用者さんとステーションとの間の信頼である 
信頼がいざというとき、トラブルを減らす手助けとなる
それは、従業員と会社も同じではないだろうか？
いつだって、疑いを、嫌いを増幅させるのは、信頼性の低さだ
就業規則は、従業員と経営者との信頼を構築するためのおもいを書面にしたもの
このおもいが従業員に伝わりますように
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